El fraude de identidad es el principal punto débil de los procesos de selección de personal. Este artículo de Help Net Security resume hallazgos del HireRight 2025 Global Benchmark Report. Basado en una encuesta a profesionales de Norteamérica, Europa, Medio Oriente, África y Asia-Pacífico, el informe revela que, aunque las verificaciones de antecedentes son una práctica consolidada, las comprobaciones de identidad siguen siendo diversas y muchas organizaciones aún no adaptan sus métodos a modalidades de trabajo remotas o híbridas.